アスリート（体育会出身の学生）って、よく就職活動を有利に進められると聞きます。

そのことを武器にできる人と、できない人がいます。できない人は、会社が期待しているアスリートの強みをアピールしていないことが多いです。

では、何がアスリートの強みなのでしょうか。それを理解する上で、就職支援サイトのアスリートプランニングがヒントになるので、以下に引用しました。

私たちの考える『アスリート』とは、個人の目標に向かって努力を積み重ねてきた人材。また、人と力を合わせることの大切さに気付き、チームや組織で物事を成し遂げること、相手を活かすことの喜びと難しさを体験してきた人材です。
（代表的な例として、体育会などの活動に真剣に取り組んできた人材が挙げられます）
そうした人材『アスリート』を、一人でも多く育てること、そして彼らの経験や人間形成の過程を評価し、社会へ送り出して活躍の場を与えることが、いまこの国には求められているのではないでしょうか。（引用先：http://www.athlete-p.co.jp/ap_03）

アスリートは、人と協力して、チームで「勝つ」という目標に成し遂げようと努力しています。このことを理解している人は就職活動を有利に進められると思います。会社だって、チームプレイで利益を上げ続けなければいけないのです。そうしなければ株主から批判だってされるし、最悪倒産だってありえます。

体育会学生だけでなく一般の大学生にも言えますが、学生時代に所属してきたチームでの自分の役割、どういう気持ちで取り組んできたかをしっかり自己分析してください。人事が知りたいのは、あなたの功績ではなく、それを実現するまでの苦労した経験です。

社会人になったらいやでもチームプレイしなくてはなりません。そうした中で自分がどう活躍できるか、過去を踏まえて考えてください。

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